1月25日，福建省福清市公交司机陈师傅在行驶途中突发心梗，强忍不适将公交车停至路边后倒地离世。陈师傅在生命的最后时刻确保了全车乘客的安全，令人泪目钦佩。

然而事发后，其所在公交公司以曾与员工签署“自愿放弃社保”声明书为由，表示不能认定该司机为工伤，并拒绝进行赔偿。该公司的做法，不单只是不通人情，而且已经触犯法律！

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而根据劳动法规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，即使劳动者签署“自愿放弃社保”协议，也不能免除用人单位的该项义务。

28日中午，福建福清市人社局签发了《认定工伤决定书》：“陈祖军同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以视同为工伤。”福清市交通局表示，将确保赔偿金及时赔付到位，涉事企业也表态称，正积极配合政府相关部门处理此事，将依法依规作出赔偿。

本次事件最终得到妥善解决，但值得注意的是，类似“自愿放弃社保”的现象在许多公司存在，这是否真的出于员工自愿呢？

一直以来，部分企业为降低人力成本，要求员工签署所谓“自愿”放弃社保的协议，很多员工迫于压力不得不违心签下协议。企业的这类霸王条款严重侵害了员工的合法权益！用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。对假借“自愿”之名而行侵权之实的违法行为，劳动监察执法部门应祭出法律利剑，促使企业摒弃“自愿放弃社保”的挡箭牌，切实维护劳动者的合法权益！