中新网讯 近几年，互联网行业加班文化盛行，百度强调“狼性”文化；华为员工工位下面常备“行军床”，方便加班累了休息；刘强东说混日子的不是我兄弟；还有企业创始人说“‘996’是福报”、“尿不黄说明工作还需努力”，等等。

如今，风向变了。

如，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。所谓“大小周”，是指一个星期单休，下个星期双休，如此循环。

无独有偶，几日前，字节跳动CEO梁汝波举行了他的首次CEO面对面，讨论是否取消“大小周”。当时的谈论结果是再考虑下。近日有消息称，字节跳动将很快宣布取消“大小周”。

6月26日，华为心声社区披露任正非与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话，任正非称，华为文化就是一条单基因链，必须有冲突来促变，心声社区、董事会/监事会的任期制等，都是防止熵增、沉淀、内卷化。这被外界解读为华为反“内卷”。

腾讯反“内卷”时间再早一点，腾讯光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策，周三健康日九点半上班，下午六点下班，其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。

还有一些企业以调整架构方式对抗“内卷”。例如，7月2日，阿里巴巴宣布组织架构调整，其披露给媒体的资料显示，将以这种方式反“卷”。

有分析人士指出，这一波互联网企业反“内卷”，实际上是寻求合规化，尤其在互联网监管日趋严格的背景下。“这不是收益如何，值不值得的事情，‘996’违法了，知道吗？”

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

“如此，‘996’显然不合法。”但有分析人士认为，表面看，这次互联网大厂把拒绝“内卷”的选择权交给员工，但实际上，员工很难选择：不加班意味着收入变少，活也未必能少干。“现在的互联网企业，既要普罗大众放弃权益来确保企业安稳发展，又要营造一种公司合法合规用工的光辉形象。”